李憲綸

勞資雙方皆重視的一例一休制度，自實施以來過了一個月，已經影響到社會，本來照顧勞工的美意，已經被資方拿來抬升物價上揚的藉口，另外像勞工年終考績與獎金等，也直接受到影響。

事實上，台灣工時過長與低薪的現象幾乎已經變成常態，經濟低迷時期，企業主要求勞工共體時艱，但公司營利時，拿出相應的獎勵的公司卻是寥寥無幾，這將是導致國內優秀人才外流的原因之一。

在民生物資方面，也是「漲」聲不斷，物價上揚，消費者的錢包不夠充實，而需要的民生用品卻是節節高漲，如此一來國內內需市場只會更加萎縮，將可能導致廠商為了使商品能夠壓低售價，而忽略品質，進而造成M型化社會更加明顯。

政府推行一例一休確實有他的美意，但是商人或是企業主也應將勞工視為企業資產之一，而非一味的要縮減人事成本，以提高自己利益，結果導致顧客買單。

總統蔡英文日前提到：「台灣勞工就是這樣，勞工不自己跟資方溝通，都去跟政府抗議，讓政府公親變事主。」事實上，政府擬訂了政策，想讓勞工脫離超時工作的情形，但企業主罔顧政府的美意，想用漲價來迫使政府改變策略，等同另一種綁架人民，這種政府企業大鬥法的結果，只是委屈了我們這些消費者的小市民。

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